PE/000328-3

PRESIDENCIA

De conformidad con el artículo 64 del Reglamento de las Cortes de Castilla y León, se ordena la publicación de las Contestaciones de la Junta de Castilla y León a las preguntas para respuesta escrita, PE/000042, PE/000052 a PE/000062, PE/000328, PE/000329, PE/000331, PE/000335 a PE/000339, PE/000356, PE/000373, PE/000374, PE/000380 a PE/000384, PE/000435, PE/000441 a PE/000616, PE/000622, PE/000624, PE/000629, PE/000636 a PE/000644, PE/000649, PE/000650, PE/000665, PE/000709, PE/000710, PE/000714 a PE/000875, PE/000878, PE/000884, PE/000892 a PE/000900, PE/000920, PE/000929, PE/000959, PE/000974, publicadas en el Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León.

En la sede de las Cortes de Castilla y León, a 25 de noviembre de 2015.

La Presidenta de las Cortes de Castilla y León,Fdo.: Silvia Clemente Municio

Contestación a la Pregunta con respuesta Escrita, referencia P.E./0900328, formulada por la Procuradora D.ª Adela Pascual Álvarez, perteneciente al Grupo Parlamentario Podemos Castilla y León, relativa a la existencia de algún plan específico de políticas de protección social y activas de empleo distinto a los actuales que aborde la problemática de las personas de más de 45 años de edad en situación de desempleo.

En contestación a la cuestión que se plantea en la pregunta de referencia se informa que, en coordinación con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Castilla y León, esta Consejería está trabajando en una nueva Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales, e Igualdad en el Trabajo para el período 2016-2020, sobre la que se asentará la planificación de las políticas de empleo en estos años, en la que se desarrollarán políticas especializadas por razón del territorio y de las personas, dirigidas a mejorar la empleabilidad de los ciudadanos de Castilla y León, Estrategia que contará con una dotación mínima de 600 millones de euros para los próximos cinco años.

En la actualidad todas las líneas del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, contemplan incentivos para parados de larga duración, bien como colectivo prioritario, bien estableciendo su preferencia en la selección. Además y como refuerzo a este colectivo la Consejería de Empleo ejecuta entre sus actuaciones, medidas donde los mayores de 45 años tienen una especial consideración.

En este sentido, el Plan de Empleo destinado a las Entidades Locales de Castilla y León 2015, contempla como destinatarios preferentes los jóvenes menores de 35 años o desempleados mayores de 45 años de larga duración. Este programa exige como compromiso a las Entidades Locales, que al menos al 50% de los trabajadores contratados pertenezcan a estos colectivos.

Además, con objeto de fomentar la contratación temporal de beneficiarios de Renta Garantizada de Ciudadanía y otros desempleados por Entidades sin Ánimo de Lucro, el Servicio Público de Empleo convoca subvenciones a la contratación temporal para la realización de obras y servicios de interés general y social. En este programa participan como destinatarios, entre otros, los desempleados mayores de 50 años, desempleados de larga duración, participantes del programa personal de integración y empleo.

Junto a estas actuaciones, hay que referirse a los programas específicos dirigidos a desempleados, como fórmula de protección para los más desfavorecidos que han agotado prestaciones de desempleo y no tienen encaje en otros programas nacionales. En este sentido se incluye el Programa Personal de Integración y Empleo, dirigido a trabajadores desempleados para la mejora de su empleabilidad e inserción laboral, con el objeto de incentivar a aquellos trabajadores desempleados que participen en acciones de orientación, inserción y búsqueda de empleo desarrolladas por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, al tiempo que se establece una prestación de carácter económico.

Estas y otras muchas actuaciones de fomento del empleo, formación y cualificación profesional, así como de intermediación y orientación laboral, formarán parte de la nueva Estrategia Integrada de Empleo. Por ello, y reiterando lo mencionado anteriormente, entre los objetivos y actuaciones marcados para futuros ejercicios, que serán consensuados y negociados antes de que finalice el año en el marco del dialogo social, desarrollaremos medidas de impulso y reactivación del mercado de trabajo de las que formarán parte el colectivo de mayores de 45 años.

Valladolid, 13 de noviembre de 2015.

La Consejera,Rosa Valdeón Santiago.