PE/004972-2








4.- IMPULSO Y CONTROL DE LA ACCIÓN DE GOBIERNO

463.- Preguntas para respuesta escrita
PE/004972-2


Sumario:

Contestación de la Junta de Castilla y León a la pregunta para respuesta escrita formulada por la Procuradora Dña. Laura Domínguez Arroyo, relativa a diversas cuestiones sobre la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo, publicada en el Boletín Oficial de estas Cortes, n.º 239, de 3 de marzo de 2017.



Resolución:

PRESIDENCIA

De conformidad con el artículo 64 del Reglamento de las Cortes de Castilla y León, se ordena la publicación de las Contestaciones de la Junta de Castilla y León a las preguntas para respuesta escrita, PE/004569, PE/004570, PE/004586, PE/004591, PE/004593, PE/004598, PE/004605, PE/004608, PE/004610 a PE/004627, PE/004652 a PE/004660, PE/004691 a PE/004718, PE/004724, PE/004742, PE/004745 a PE/004747, PE/004750 a PE/004761, PE/004763, PE/004764, PE/004770 a PE/004774, PE/004776 a PE/004780, PE/004792, PE/004793, PE/004796 a PE/004798, PE/004801, PE/004804 a PE/004807, PE/004811 a PE/004813, PE/004820 a PE/004822, PE/004827 a PE/004830, PE/004838 a PE/004840, PE/004842, PE/004846, PE/004854, PE/004868, PE/004871, PE/004872, PE/004877, PE/004880, PE/004881, PE/004887 a PE/004894, PE/004896 a PE/004921, PE/004923, PE/004924, PE/004930, PE/004931, PE/004934, PE/004940, PE/004947, PE/004950, PE/004952, PE/004954, PE/004959 a PE/004961, PE/004970, PE/004972, PE/004977, PE/004982 a PE/004986, PE/004989 a PE/004991, PE/004996 a PE/004999, PE/005001, PE/005002, PE/005008, PE/005011, PE/005013, PE/005014, PE/005016 a PE/005018, PE/005020, PE/005030, PE/005036, PE/005048, PE/005051, PE/005057, PE/005059, PE/005061 a PE/005064, PE/005066 a PE/005075, PE/005077, PE/005080, PE/005081, PE/005096 a PE/005150, PE/005152 a PE/005156, PE/005158, PE/005159, PE/005168, PE/005171, PE/005172, PE/005189, PE/005191, PE/005194, PE/005285, PE/005286, PE/005304, PE/005312 a PE/005315, PE/005317 a PE/005320 y PE/005322, publicadas en el Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León.

En la sede de las Cortes de Castilla y León, a 30 de marzo de 2017.

La Presidenta de las Cortes de Castilla y León,Fdo.: Silvia Clemente Municio



Texto:

Contestación a la Pregunta con respuesta Escrita referencia P.E./0904972, formulada por la Procuradora D.ª Laura Domínguez Arroyo, perteneciente al Grupo Parlamentario Podemos de las Cortes de Castilla y León, referida a datos sobre la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo.

En contestación a las cuestiones que se plantean en la pregunta de referencia se informa que la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo, tiene un periodo de vigencia de 5 años, 2016-2020. Existen acciones que se realizan anualmente, por cuanto están acordadas así por los firmantes de la II Estrategia, previstas en el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León, y otras acciones se realizan a lo largo de la vigencia de la citada Estrategia.

Este Plan de Políticas de Empleo materializa en 2016 los ejes estratégicos de actuación previstos en la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020, a través de los siguientes bloques de medidas:

I.- Medidas destinadas a la incorporación, mantenimiento en la vida laboral y protección a trabajadores y empresas en crisis.

II.- Medidas personalizadas de inserción laboral.

III.- Medidas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores.

IV.- Medidas destinadas a la prevención de riesgos laborales.

V.- Medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades y conciliación en el empleo.

VI.- Otras medidas contenidas en la II Estrategia Integrada.

El presupuesto ejecutado (obligado) durante el año 2016 en el bloque de la II Estrategia Integrada correspondiente al “Plan de Empleo”, en la parte correspondiente al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, ha sido de 86,2M€.

El reparto por provincias de los castellano-leoneses partícipes del Plan de Empleo ha sido el siguiente:

Dentro de las actuaciones desarrolladas durante este primer año de ejecución de la II Estrategia Integrada de Empleo podemos destacar las siguientes:

Incentivos al empleo.

Mediante incentivos al empleo a través de empresas se han generado 812 contratos.

A través de Entidades Locales se han realizado otros 4.267 contratos temporales.

Mediante la participación en programas mixtos de formación y empleo se han creado 1.472 contratos y, a través de los incentivos al establecimiento por cuenta propia, se han constituido como autónomos 667 trabajadores.

Acciones formativas.

Dentro de las acciones formativas, dirigidas a desempleados, financiadas con fondos autónomos, han participado 17.352 personas.

En las acciones programadas, dirigidas a desempleados, financiadas con fondos finalistas, han participado otras 12.750 personas y, en las acciones formativas dirigidas prioritariamente a ocupados, han participado 10.257 castellano leoneses.

A través de los programas convocados por el Servicio Público de Empleo dirigidos a la intermediación u orientación laboral, se han atendido a 6.141 personas. Además, a través de los servicios prestados por los técnicos en las Oficinas de Empleo o, a través de las Entidades Colaboradoras, se ha prestado servicios a 170.397 personas más.

En relación a cuántos hombres y mujeres, en cada provincia, han sido beneficiarios durante el año 2016 de las actuaciones desarrolladas desde la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, se acompañan los datos resultantes de las principales actuaciones que permiten su desglose.

Las principales actuaciones de la Estrategia que se han realizado a lo largo del 2016, han consistido en la realización de los compromisos adquiridos en el citado Plan Anual de Políticas de Empleo.

Asimismo, en el marco de la II Estrategia Integrada, destacar que se han realizado un total de 194 actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales, por parte de las Unidades de Seguridad y Salud Laboral de las Oficinas de Territoriales de Trabajo, así como 29 campañas de sensibilización en prevención de riesgos laborales, además de las funciones asignadas a dichas unidades. Se ha potenciado el “Aula de Prevención”, mejorando el “Portal escuela de prevención”. Se ha desarrollado y definido el “Programa Universitas de Castilla y León para la prevención de riesgos laborales”.

Finalmente, en lo que respecta a los programas gestionados por la Dirección General de Economía Social y Autónomos en el ámbito de su competencia, se acompañan los importes ejecutados y el número de puestos de trabajo incentivados.

Valladolid, 29 de marzo de 2017.

El Consejero,Fdo.: Carlos Fernández Carriedo


PE/004972-2

CVE="BOCCL-09-016838"





Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León
IX Legislatura
Pag. 32380
BOCCL nº 270/9 del 4/5/2017
CVE: BOCCL-09-016838

4.- IMPULSO Y CONTROL DE LA ACCIÓN DE GOBIERNO
463.- Preguntas para respuesta escrita
PE/004972-2
Contestación de la Junta de Castilla y León a la pregunta para respuesta escrita formulada por la Procuradora Dña. Laura Domínguez Arroyo, relativa a diversas cuestiones sobre la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo, publicada en el Boletín Oficial de estas Cortes, n.º 239, de 3 de marzo de 2017.

RESOLUCIÓN

PRESIDENCIA

De conformidad con el artículo 64 del Reglamento de las Cortes de Castilla y León, se ordena la publicación de las Contestaciones de la Junta de Castilla y León a las preguntas para respuesta escrita, PE/004569, PE/004570, PE/004586, PE/004591, PE/004593, PE/004598, PE/004605, PE/004608, PE/004610 a PE/004627, PE/004652 a PE/004660, PE/004691 a PE/004718, PE/004724, PE/004742, PE/004745 a PE/004747, PE/004750 a PE/004761, PE/004763, PE/004764, PE/004770 a PE/004774, PE/004776 a PE/004780, PE/004792, PE/004793, PE/004796 a PE/004798, PE/004801, PE/004804 a PE/004807, PE/004811 a PE/004813, PE/004820 a PE/004822, PE/004827 a PE/004830, PE/004838 a PE/004840, PE/004842, PE/004846, PE/004854, PE/004868, PE/004871, PE/004872, PE/004877, PE/004880, PE/004881, PE/004887 a PE/004894, PE/004896 a PE/004921, PE/004923, PE/004924, PE/004930, PE/004931, PE/004934, PE/004940, PE/004947, PE/004950, PE/004952, PE/004954, PE/004959 a PE/004961, PE/004970, PE/004972, PE/004977, PE/004982 a PE/004986, PE/004989 a PE/004991, PE/004996 a PE/004999, PE/005001, PE/005002, PE/005008, PE/005011, PE/005013, PE/005014, PE/005016 a PE/005018, PE/005020, PE/005030, PE/005036, PE/005048, PE/005051, PE/005057, PE/005059, PE/005061 a PE/005064, PE/005066 a PE/005075, PE/005077, PE/005080, PE/005081, PE/005096 a PE/005150, PE/005152 a PE/005156, PE/005158, PE/005159, PE/005168, PE/005171, PE/005172, PE/005189, PE/005191, PE/005194, PE/005285, PE/005286, PE/005304, PE/005312 a PE/005315, PE/005317 a PE/005320 y PE/005322, publicadas en el Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León.

En la sede de las Cortes de Castilla y León, a 30 de marzo de 2017.

La Presidenta de las Cortes de Castilla y León,Fdo.: Silvia Clemente Municio


TEXTO


Contestación a la Pregunta con respuesta Escrita referencia P.E./0904972, formulada por la Procuradora D.ª Laura Domínguez Arroyo, perteneciente al Grupo Parlamentario Podemos de las Cortes de Castilla y León, referida a datos sobre la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo.

En contestación a las cuestiones que se plantean en la pregunta de referencia se informa que la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo, tiene un periodo de vigencia de 5 años, 2016-2020. Existen acciones que se realizan anualmente, por cuanto están acordadas así por los firmantes de la II Estrategia, previstas en el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León, y otras acciones se realizan a lo largo de la vigencia de la citada Estrategia.

Este Plan de Políticas de Empleo materializa en 2016 los ejes estratégicos de actuación previstos en la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020, a través de los siguientes bloques de medidas:

I.- Medidas destinadas a la incorporación, mantenimiento en la vida laboral y protección a trabajadores y empresas en crisis.

II.- Medidas personalizadas de inserción laboral.

III.- Medidas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores.

IV.- Medidas destinadas a la prevención de riesgos laborales.

V.- Medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades y conciliación en el empleo.

VI.- Otras medidas contenidas en la II Estrategia Integrada.

El presupuesto ejecutado (obligado) durante el año 2016 en el bloque de la II Estrategia Integrada correspondiente al “Plan de Empleo”, en la parte correspondiente al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, ha sido de 86,2M€.

El reparto por provincias de los castellano-leoneses partícipes del Plan de Empleo ha sido el siguiente:

Dentro de las actuaciones desarrolladas durante este primer año de ejecución de la II Estrategia Integrada de Empleo podemos destacar las siguientes:

Incentivos al empleo.

Mediante incentivos al empleo a través de empresas se han generado 812 contratos.

A través de Entidades Locales se han realizado otros 4.267 contratos temporales.

Mediante la participación en programas mixtos de formación y empleo se han creado 1.472 contratos y, a través de los incentivos al establecimiento por cuenta propia, se han constituido como autónomos 667 trabajadores.

Acciones formativas.

Dentro de las acciones formativas, dirigidas a desempleados, financiadas con fondos autónomos, han participado 17.352 personas.

En las acciones programadas, dirigidas a desempleados, financiadas con fondos finalistas, han participado otras 12.750 personas y, en las acciones formativas dirigidas prioritariamente a ocupados, han participado 10.257 castellano leoneses.

A través de los programas convocados por el Servicio Público de Empleo dirigidos a la intermediación u orientación laboral, se han atendido a 6.141 personas. Además, a través de los servicios prestados por los técnicos en las Oficinas de Empleo o, a través de las Entidades Colaboradoras, se ha prestado servicios a 170.397 personas más.

En relación a cuántos hombres y mujeres, en cada provincia, han sido beneficiarios durante el año 2016 de las actuaciones desarrolladas desde la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, se acompañan los datos resultantes de las principales actuaciones que permiten su desglose.

Las principales actuaciones de la Estrategia que se han realizado a lo largo del 2016, han consistido en la realización de los compromisos adquiridos en el citado Plan Anual de Políticas de Empleo.

Asimismo, en el marco de la II Estrategia Integrada, destacar que se han realizado un total de 194 actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales, por parte de las Unidades de Seguridad y Salud Laboral de las Oficinas de Territoriales de Trabajo, así como 29 campañas de sensibilización en prevención de riesgos laborales, además de las funciones asignadas a dichas unidades. Se ha potenciado el “Aula de Prevención”, mejorando el “Portal escuela de prevención”. Se ha desarrollado y definido el “Programa Universitas de Castilla y León para la prevención de riesgos laborales”.

Finalmente, en lo que respecta a los programas gestionados por la Dirección General de Economía Social y Autónomos en el ámbito de su competencia, se acompañan los importes ejecutados y el número de puestos de trabajo incentivados.

Valladolid, 29 de marzo de 2017.

El Consejero,Fdo.: Carlos Fernández Carriedo


PE/004972-2

CVE="BOCCL-09-016838"



Sede de las Cortes de Castilla y León