PE/007676-2

PRESIDENCIA

De conformidad con el artículo 64 del Reglamento de las Cortes de Castilla y León, se ordena la publicación de las Contestaciones de la Junta de Castilla y León a las preguntas para respuesta escrita, PE/006995 a PE/007001, PE/007156, PE/007157, PE/007247, PE/007249, PE/007252, PE/007262 a PE/007267, PE/007271, PE/007272, PE/007275 a PE/007277, PE/007283, PE/007284, PE/007286, PE/007303, PE/007304, PE/007348, PE/007351, PE/007353 a PE/007358, PE/007367, PE/007369, PE/007376, PE/007377, PE/007381, PE/007385, PE/007387 a PE/007392, PE/007394, PE/007396, PE/007397, PE/007404 a PE/007413, PE/007422 a PE/007428, PE/007441 a PE/007449, PE/007469, PE/007471, PE/007474, PE/007605, PE/007624, PE/007626 a PE/007628, PE/007631, PE/007634, PE/007635, PE/007639 a PE/007642, PE/007647 a PE/007649, PE/007651 a PE/007654, PE/007656, PE/007658, PE/007659, PE/007662 a PE/007664, PE/007666, PE/007667, PE/007670, PE/007672, PE/007676, PE/007677, PE/007679, PE/007680, PE/007682 a PE/007686, PE/007688 a PE/007692, PE/007694 y PE/007695, publicadas en el Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León.

En la sede de las Cortes de Castilla y León, a 15 de febrero de 2018.

La Presidenta de las Cortes de Castilla y León,Fdo.: Silvia Clemente Municio

Contestación a la Pregunta con respuesta Escrita, referencia P.E./0907676, formulada por la Procurada D.ª Laura Domínguez Arroyo, perteneciente al Grupo Parlamentario Podemos de las Cortes de Castilla y León, relativa a las medidas de control del Plan de Igualdad y Conciliación en el Empleo.

En contestación a las cuestiones que se plantean en la pregunta de referencia se informa que desde la Consejería de Empleo se realizan las correspondientes actuaciones a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al Consejo Regional de Trabajo de Castilla y León, órgano colegiado tripartito de carácter laboral, de consulta y asesoramiento y de participación de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en Castilla y León (CCOO, UGT y CECALE) en materia laboral; le corresponde, entre sus funciones, la de “conocer de la programación territorial de objetivos anuales de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León en materias de competencia de la Comunidad Autónoma, así como el seguimiento de sus resultados.”

Para ello, se dispone de la Comisión de seguimiento de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León, que actúa como Comisión de Trabajo permanente, en el seno del Consejo Regional de Trabajo de Castilla y León, teniendo como una de sus funciones, prevista en el artículo 7 del Decreto 14/2014, de 3 de abril, por el que se regula el citado Consejo Regional, la de “conocer el borrador del programa territorial de objetivos del sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, relativo a las competencias de la Administración autonómica y hacer propuestas, al mismo, con carácter previo a su aprobación en la Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León. (En la actualidad tras la Ley 23/2015, de 21 de julio reguladora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Convenio de Colaboración suscrito el 15 de febrero de 2017, entre el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Comunidad Autónoma de Castilla y León, corresponde a la Comisión Operativa Autonómica de la ITSS).

Durante el año, la Comisión de Seguimiento de las Actuaciones de la ITSS integrada, como se ha señalado anteriormente, por los representantes de la administración y de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en Castilla y León, se reúne en numerosas ocasiones para analizar las propuestas de las citadas organizaciones y posteriormente elaborar el contenido del Programa Territorial de Objetivos de la ITSS, con la unanimidad de todos los asistentes a la citada comisión, para ser elevado ante el órgano competente para su aprobación, que tiene lugar a finales del año inmediatamente anterior al que se va a ejecutar, para que iniciado el siguiente año se conozca por todas las partes implicadas el contenido de las actuaciones a realizar.

Respeto a las actuaciones previstas por la Consejería para garantizar la igualdad en el ámbito laboral, son las que se recogen en los diferentes programas de objetivos, que a su vez fueron propuestas por los agentes económicos y sociales, con la finalidad de garantizar la igualdad en el ámbito laboral de Castilla y León, sin perjuicio de que puedan llevarse a cabo otras actuaciones diferentes, que por su interés o relevancia se desarrollen en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En relación con las actuaciones para prevenir el acoso laboral por razón de sexo y el acoso sexual en el ámbito sexual, consta una campaña específica denominada “Acoso sexual y por razón de sexo” cuyo objeto es llevar a cabo la comprobación del cumplimiento de las obligaciones empresariales relativas a la promoción de condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, así como, el establecimiento de procedimientos específicos para su prevención y para encauzar las denuncias o reclamaciones que puedan formular los que hayan sido objeto del mismo.

En diciembre de 2016 la Comisión Territorial aprobó el programa territorial de objetivos para el año 2017 y, el 4 de diciembre de 2017, se aprobó el correspondiente programa para 2018.

En los Programas Territoriales Integrados de Objetivos del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León para los años 2016, 2017 y 2018, en el apartado correspondiente al área de igualdad efectiva de mujeres y hombres, se prevén las campañas que se relacionan anexadas.

Valladolid, 12 de febrero de 2018.

El Consejero,Fdo.: Carlos Fernández Carriedo.