PE/007418-2

PRESIDENCIA

De conformidad con el artículo 64 del Reglamento de las Cortes de Castilla y León, se ordena la publicación de las contestaciones de la Junta de Castilla y León a las preguntas para respuesta escrita, PE/007357 a PE/007361, PE/007363 a PE/007373, PE/007377, PE/007381, PE/007383, PE/007385, PE/007388 a PE/007390, PE/007392 a PE/007396, PE/007398 a PE/007403, PE/007405 a PE/007411, PE/007414, PE/007417 a PE/007421, PE/007423 a PE/007440, PE/007443, PE/007444, PE/007446, PE/007449 a PE/007480, PE/007482 a PE/007501, PE/007503 a PE/007505, PE/007507 a PE/007520, PE/007522 a PE/007559, PE/007562 a PE/007606, PE/007608, PE/007610, PE/007611, PE/007618, PE/007623 a PE/007636, PE/007638, PE/007641 a PE/007691, PE/007694, PE/007696 a PE/007700, PE/007702 a PE/007708, PE/007710 a PE/007712, PE/007714, PE/007716 a PE/007718, PE/007723, PE/007725 a PE/007727, PE/007733, PE/007734, PE/007739, PE/007744, PE/007745, PE/007750, PE/007760, PE/007762 a PE/007767, PE/007769 a PE/007775, PE/007785 y PE/007802, publicadas en el Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León.

En la sede de las Cortes de Castilla y León, a 7 de octubre de 2021.

El Presidente de las Cortes de Castilla y León,

Fdo.: Luis Fuentes Rodríguez.

El presente documento contiene imágenes. Puede consultar la versión íntegra del mismo en la publicación en formato PDF, BOCCL-10-022586.

Contestación a la Pregunta Escrita P.E./1007418 formulada por D.ª Laura Dominguez Arroyo, Procuradora perteneciente al Grupo Parlamentario Mixto de las Cortes de Castilla y León, relativa al proceso de fidelización de plazas del año 2021 y planificación de la Consejería de Sanidad en la presente legislatura para llevar a cabo medidas para la fidelización del personal sanitario.

La Consejería de Sanidad, atendiendo a las necesidades de personal en determinados puestos de trabajo, como consecuencia de la falta de licenciados especialistas en algunas especialidades, un problema generalizado a nivel nacional e incluso internacional, y ante la inminente incorporación de los residentes que finalizan su formación sanitaria especializada (FSE), el pasado mes de mayo, adoptó medidas dirigidas a la fidelización de estos residentes a través de un procedimiento extraordinario de llamamientos en bolsa de empleo, asegurando que el procedimiento de llamamientos se realizase de una forma lo más ágil posible, y garantizando en todo caso el acceso a la bolsa y el orden de llamamientos conforme lo establecido en la normativa aplicable.

A estos efectos, se informó de los trámites previos a realizar para la incorporación a la bolsa de empleo y se hicieron públicos los nombramientos que se ofertaban mediante el sistema de bolsa de empleo, a través del siguiente enlace:

https://www.saludcastillayleon.es/profesionales/es/novedades/cobertura-necesidades-asistenciales-bolsa-empleo

Además, el acto contó con la presencia de las organizaciones sindicales presentes en Mesa sectorial, garantizando de esta manera la transparencia del procedimiento.

Las plazas ofertadas ascendieron a 395 contratos, entre los ofertados en atención primaria y emergencias sanitarias (258 de medicina familiar y comunitaria, 18 en pediatría de atención primaria y 7 en la Gerencia de Emergencias Sanitarias) y los ofertados en atención hospitalaria (114 contratos ofertados).

Por parte de esta Consejería, en el marco de la normativa vigente, se han articulado todo tipo de facilidades para que hubiera el mayor número de nombramientos, no obstante lo cual finalmente han sido 58 los profesionales fidelizados por esta vía, según se indica en el Anexo I que acompaña a la presente respuesta.

Con carácter general, el balance de esta medida de captación de residentes es positivo en cuanto al procedimiento utilizado, que ha demostrado ser ágil, transparente y objetivo, y también en cuanto a la respuesta que ha permitido dar a zonas cuya cobertura es más dificil, como sucede con el Área de Salud de El Bierzo, en la que más contratos se han adjudicado, con 12 contratos en atención hospitalaria, cumpliendo así uno de los objetivos del procedimiento, que es la cobertura de plazas en las zonas más necesitadas de profesionales y de más dificil cobertura.

Estos casi 400 contratos ofertados ha sido de hasta tres años de duración, no obstante, algunos de estos profesionales han optado por contratos más breves, fuera de este proceso de fidelización, habiéndose formalizado 159 contratos de trabajo de este tipo a lo largo de la primera semana de junio de 2021, cuyo desglose figura en el Anexo II. Sólo los interesados pueden explicar a qué obedece esta elección de contratos de menos duración y, por tanto, de menor estabilidad laboral.

Además de la medida de fidelización de la que se ha informado, la Consejería de Sanidad está llevando a cabo otras actuaciones tendentes a captar y fidelizar a los mejores profesionales para que presten servicio en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, entre las que cabe destacar

Fidelización del personal residente que acaba su formación en nuestros centros sanitarios, con medidas como el reconocimiento al mejor residente, los Premiosa José M.ª Segovia de Arana” para retener el talento en nuestra Comunidad y poder contar con profesionales que puedan continuar su formación clínico-investigadora, una actuación que como consecuencia de la pandemia ocasionada por COVID-19 ha tenido que paralizarse, sin embargo, durante las cinco ediciones celebradas entre 2015 y 2019, se han otorgado un total de 71 premios/reconocimientos distribuidos entre los mejores profesionales que finalizan su residencia de Medicina Familiar y Comunitaria, de especialidades de enfermería y del resto de especialidades médicas hospitalarias, farmacéuticas, de Psicología y pluridisciplinares.

Se ha incrementado la oferta de plazas de formación sanitaria especializada, para atraer nuevos residentes a los centros de Castilla y León y procurar que, una vez finalicen su residencia, se queden a prestar servicios en el Sistema Público de Salud de Castilla y León, habiendo pasado de 454 plazas ofertadas en el curso docente 18/19, a las 613 ofertadas en el curso 20/21, adjudicándose además el 100 % de las plazas ofertadas.

Asimismo, esta Consejería está adoptando medidas de captación y fidelización, y de mejora de las condiciones de trabajo, no sólo de los residentes que acaban la formación sanitaria especializada en nuestros centros, sino también de los profesionales que ya forman parte de Sacyl, pudiendo citar entre otras:

Para mejorar la estabilidad laboral dentro del sistema, mediante Acuerdo de la Junta de Castilla y León 191/2019, de 19 de diciembre, se ha ampliado la oferta de empleo público para el año 2019, con otras 1.169 plazas, y mediante Acuerdo 97/2020, de 10 de diciembre, se ha aprobado la OEP del 2020, con un total de 1.820 plazas de personal estatutario, y se ha establecido un calendario para para la celebración coordinada de los exámenes de la fase de oposición, que se han realizado desde el 11 de abril hasta el 27 de junio de 2021.

Para facilitar la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral a los profesionales, se ha instaurado un sistema de concurso de traslados abierto y permanente, siendo Castilla y León la Comunidad pionera a nivel nacional en aplicar esta medida que ha permitido atraer incluso profesionales sanitarios de otras Comunidades a nuestro sistema dado que la estabilidad laboral es un elemento importante a la hora de fidelizar profesionales.

Para fomentar la formación continuada y el desarrollo profesional, se está ejecutando el Plan de Formación Continua de 2021, potenciando la formación on-line y sincrónica como consecuencia de la pandemia.

Se ha elaborado el Protocolo de colaboración entre la Gerencia Regional de Salud y las Universidades Públicas de Castilla y León en materia docente y de investigación en ciencias de la Salud para garantizar la mejor calidad en la formación de todos los futuros profesionales de la salud.

Se han adoptado medidas para la mejora, en lo posible, de las condiciones laborales y la seguridad en el trabajo de los profesionales sanitarios, como el próximo pacto sobre las Estrategias de prevención de riesgos laborales 2021-2025.

Valladolid, 17 de septiembre de 2021.

LA CONSEJERA,

Fdo.: Verónica Casado Vicente.