4. Impulso y Control de la Acción de Gobierno
461. Preguntas para respuesta oral en Comisión
POC/000205-01
PRESIDENCIA
La Mesa de las Cortes de Castilla y León, en su reunión de 31 de enero de 2017, ha admitido a trámite las Preguntas para respuesta Oral en Comisión, POC/000198 a POC/000262.
Con esta misma fecha se remiten a la Junta de Castilla y León y a la Presidencia de la Comisión correspondiente.
De conformidad con el artículo 64 del Reglamento se ordena su publicación en el Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León.
En la sede de las Cortes de Castilla y León, a 31 de enero de 2017.
El Secretario de las Cortes de Castilla y León,
Fdo.: Óscar Reguera Acevedo
La Presidenta de las Cortes de Castilla y León,
Fdo.: Silvia Clemente Municio
A LA MESA DE LAS CORTES DE CASTILLA Y LEÓN
Laura Domínguez Arroyo, procuradora perteneciente al GRUPO PARLAMENTARIO PODEMOS en las Cortes de Castilla y León, al amparo de lo establecido en los artículos 155 y siguientes del Reglamento de la Cámara, formula a la Junta de Castilla y León la siguiente pregunta para su respuesta oral en Comisión correspondiente:
ANTECEDENTES
La Consejería de Empleo tiene vigente la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020. En lo que se refiere a Igualdad en el Empleo la Estrategia prevé medidas en distintos campos: sensibilización, formación y orientación; ayudas, subvenciones y otras políticas de empleo; medidas con carácter transversal y medidas de control.
PREGUNTAS
¿Cuáles son las medidas concretas que se llevarán a cabo en cuanto a sensibilización, formación y orientación en las empresas que se han beneficiado de esta Estrategia y qué personal se hará cargo de ello?
¿Qué órgano o personas serán encargados de realizar medidas de control y evaluación desde la Consejería de Empleo sobre las subvenciones adjudicadas al margen de las efectuadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Comisión de Seguimiento?
¿Cuál es el proyecto de mainstreaming del que se dota a la Consejería en cuanto a las medidas de carácter transversal si es que realiza algún proyecto?
¿En qué consisten los incentivos previstos para la contratación de agentes de igualdad en entidades locales, a empresas para reincorporación de mujeres y para la conciliación?
En Valladolid, a 4 de enero de 2017.
LA PROCURADORA,
Fdo.: Laura Domínguez Arroyo
POC/000205-01
CVE="BOCCL-09-014267"
Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León
IX Legislatura
Pags. 25635-25636
BOCCL nº 228/9 del 6/2/2017
CVE: BOCCL-09-014267
4. Impulso y Control de la Acción de Gobierno
461. Preguntas para respuesta oral en Comisión
POC/000205-01
Pregunta para respuesta oral en la Comisión de Empleo formulada a la Junta de Castilla y León por la Procuradora Dña. Laura Domínguez Arroyo, relativa a Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020.
RESOLUCIÓN
PRESIDENCIA
La Mesa de las Cortes de Castilla y León, en su reunión de 31 de enero de 2017, ha admitido a trámite las Preguntas para respuesta Oral en Comisión, POC/000198 a POC/000262.
Con esta misma fecha se remiten a la Junta de Castilla y León y a la Presidencia de la Comisión correspondiente.
De conformidad con el artículo 64 del Reglamento se ordena su publicación en el Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León.
En la sede de las Cortes de Castilla y León, a 31 de enero de 2017.
El Secretario de las Cortes de Castilla y León,
Fdo.: Óscar Reguera Acevedo
La Presidenta de las Cortes de Castilla y León,
Fdo.: Silvia Clemente Municio
TEXTO
A LA MESA DE LAS CORTES DE CASTILLA Y LEÓN
Laura Domínguez Arroyo, procuradora perteneciente al GRUPO PARLAMENTARIO PODEMOS en las Cortes de Castilla y León, al amparo de lo establecido en los artículos 155 y siguientes del Reglamento de la Cámara, formula a la Junta de Castilla y León la siguiente pregunta para su respuesta oral en Comisión correspondiente:
ANTECEDENTES
La Consejería de Empleo tiene vigente la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020. En lo que se refiere a Igualdad en el Empleo la Estrategia prevé medidas en distintos campos: sensibilización, formación y orientación; ayudas, subvenciones y otras políticas de empleo; medidas con carácter transversal y medidas de control.
PREGUNTAS
¿Cuáles son las medidas concretas que se llevarán a cabo en cuanto a sensibilización, formación y orientación en las empresas que se han beneficiado de esta Estrategia y qué personal se hará cargo de ello?
¿Qué órgano o personas serán encargados de realizar medidas de control y evaluación desde la Consejería de Empleo sobre las subvenciones adjudicadas al margen de las efectuadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Comisión de Seguimiento?
¿Cuál es el proyecto de mainstreaming del que se dota a la Consejería en cuanto a las medidas de carácter transversal si es que realiza algún proyecto?
¿En qué consisten los incentivos previstos para la contratación de agentes de igualdad en entidades locales, a empresas para reincorporación de mujeres y para la conciliación?
En Valladolid, a 4 de enero de 2017.
LA PROCURADORA,
Fdo.: Laura Domínguez Arroyo
POC/000205-01
CVE="BOCCL-09-014267"
