Oposiciones y procesos selectivos de las Cortes de Castilla y León
Oposiciones y procesos selectivos para formar parte del personal de las Cortes de Castilla y León:
Procedimientos abiertos
Concurso específico para la provisión entre funcionarios del Grupo C del puesto de trabajo Jefatura del Negociado de la Secretaría General
Concurso específico para la provisión entre funcionarios del Grupo C del puesto de trabajo Jefatura del Negociado de Boletín Oficial de las Cortes de Castilla y León
Concurso específico para la provisión entre funcionarios del Grupo C de dos puestos de trabajo de Corrector
Procedimientos cerrados
Concurso para la provisión entre personal de plantilla del Grupo C, Cuerpo Oficial Administrativo, de puestos de trabajo vacantes
Concurso específico para la provisión entre funcionarios del Grupo C del puesto de trabajo Jefatura del Negociado de Registro
Concurso-oposición para proveer tres plazas de plantilla del Cuerpo de Gestión de las Cortes de Castilla y León (turno restringido)
Oposición para la provisión de dos plazas del Cuerpo de Letrados de las Cortes de Castilla y León
Concurso específico para la provisión entre funcionarios del Grupo D de un puesto de ujier especializado
Concurso específico para la provisión de un puesto de corrector del Negociado de Publicaciones Oficiales
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de Jefe de Ujieres
Proceso selectivo para la provisión interina de una plaza del Cuerpo de Gestión, Escala de Archivos, de las Cortes de Castilla y León
Oposición para la provisión de seis plazas del Cuerpo Subalterno (Ujieres) de las Cortes de Castilla y León
Concurso-oposición al cuerpo oficial administrativo de las Cortes de Castilla y León (Promoción interna)
Concurso-oposición para la provisión de dos plazas de plantilla del Cuerpo Técnico de las Cortes de Castilla y León (turnos libre y restringido)
¿Cómo se selecciona al personal al servicio de las Cortes?
Las Cortes de Castilla y León seleccionan a su personal funcionario mediante convocatoria pública, y a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso libre, garantizando los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad (art. 39 Estatuto de Personal).
La selección se producirá a través del sistema de oposición o mediante concurso-oposición cuando, por la naturaleza de las funciones a desarrollar, resultara adecuada la valoración de determinados méritos o niveles de experiencia.
